QBS Автонайм
ИИ-собеседование
Первичное собеседование — это 30 минут разговора, в котором HR задаёт типовые вопросы и фиксирует ответы. Делать это с каждым из 200 откликов на вакансию физически невозможно. ИИ-интервьюер берёт на себя именно эту часть.
Как проходит интервью с ИИ
Базовый сценарий, который можно настроить под вакансию.
- Кандидат получает приглашение на интервью с уникальной ссылкой
- Бот задаёт 5–10 вопросов в чате или голосом
- Каждый ответ анализируется на полноту и соответствие требованиям
- Результат — оценка по нескольким критериям + транскрипт диалога
- Рекрутер получает уже отсортированный список кандидатов
Какие компетенции оцениваются
Базовый набор для большинства массовых позиций.
- Соответствие формальным требованиям (опыт, образование, локация)
- Мотивация — почему именно эта позиция
- Коммуникативные навыки — для позиций «работа с людьми»
- Логическое мышление — для аналитических позиций
- Знание языка — для интервью с иностранцами
Объективность и масштаб
Машина задаёт одинаковые вопросы всем кандидатам в одинаковом порядке. Это убирает субъективность и предвзятость, особенно на ранних этапах. И масштаб: 200 кандидатов за неделю — без перегрузки команды.
Другие материалы по QBS Автонайм
ИИ для HR-отдела
ИИ для HR-отдела: автоматическая обработка резюме, скрининг кандидатов, первичные интервью с ботом. Найм в 4 раза быстрее.
ИИ-рекрутер
ИИ-рекрутер: разбор резюме с разных площадок, первичный отбор, интервью с ботом, передача отобранных кандидатов рекрутеру.
Анализ резюме с ИИ
Анализ резюме с ИИ: автоматический разбор сотен резюме, скоринг по требованиям, ранжирование кандидатов. Без ручной работы.
Подбор персонала с ИИ
Автоматизация подбора персонала на базе ИИ. Закрытие вакансий в 4 раза быстрее, экономия времени HR на 80%, объективная оценка.